Two Manos employees at a booth outside

与 Manos 协作

Manos 聘用的直接服务提供者 (DSP) 皆以能为本社区带来切实改变为己任。DSP 为北加州全体发育障碍群体提供服务，助力提升个人福祉、促进家庭稳定及支持网络构建。若希望加入 Manos 成为 DSP，须满足以下条件：年满 18 周岁、具备在美国合法工作的资格、通过犯罪背景审查，且已持有心肺复苏 (CPR) 认证证书或能在首次任务派发后 30 天内取得该证书。

入职后，Manos 会为每位 DSP 提供心肺复苏 (CPR) 与急救技能培训及其他继续教育机会。此外，我们还提供在岗支持，确保您与服务对象都能获得长足发展。DSP 可以选择兼职、灵活工时 或全职工作模式，且在 Manos 任职达到一定时长后，有资格加入我们的员工持股计划 (ESOP)。

DSP 公告

本板块会发布公司节假日与歇业安排、工时表提交截止日期及其他面向 DSP 的重要提醒。当前暂无公告。

There are no announcements at this time.

政策与流程

此处为您解答关于与 Manos 协作时常见的政策与流程问题。

  • 如何提交工时表？

    Manos 在所有工时表录入环节均采用电子访视验证 (EVV) 系统。您可以在我们的DSP EVV 页面上查看此流程的详细信息。

  • 如何申请病假或带薪休假？

    如需申请病假或带薪休假，请致电 510-336-2900 联系我们的支持服务部门，或发送邮件 至 contact@manoshomecare.com 提出申请。支持服务部门将核实您是否符合相关要 求，并向您发送相应的文件，您需要在完成填写后返还此文件。他们还会通知您提供所有 额外信息并告知申请是否已获批准。

  • 我的 POS 何时可用？

    您的 POS 能否使用取决于个案管理员对服务的审批情况，以及该个案管理员是否发送了 经核实的 POS 合同副本。如果您对 POS 状态有任何疑问，请致电 510-336-2900 或发送邮 件至 contact@manoshomecare.com 联系我们的支持服务部门。

  • 我何时可以开始获得 ESOP 收益分配？

    如果您是员工持股人，通常会在您从公司离职后平均 5 年时间开始，ESOP收益分配。每种 情况各不相同；如果您对个人 ESOP 余额或分配有疑问，请联系我们的人力资源部。

  • 如何申请增加工时以转为全职工作模式？

    如果您想增加工时或服务更多服务对象，请致电 510-336-2900 联系支持服务部门，或发 邮件至 contact@manoshomecare.com 要求与服务对象服务团队进行沟通。

    如果您目前只提供 EOR 服务，但希望服务更多服务对象，则需要参加额外的面试，以确 定您是否有资格服务新的服务对象。
     

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